İş Hukuku
İŞ HUKUKU: İŞÇİ–İŞVEREN İLİŞKİSİNDE HAKLAR, SÜRELER VE DOĞRU İLK ADIM
İş hukuku uyuşmazlıkları; iş sözleşmesinin kurulmasından fesih sürecine, ücret ve yan haklardan fazla mesaiye, yıllık izinden tazminat kalemlerine kadar geniş bir alanı kapsar. Bu dosyalarda ilk adım; olayın niteliğini doğru belirlemek ve süreleri kaçırmadan delil–belge setini güvence altına almaktır. Yanlış veya eksik adımlar, hak kaybına yol açabilir.
İşçi açısından kritik olan; ücret bordroları, SGK kayıtları, puantajlar, yazışmalar, ihtar/tebligatlar ve tanık gibi ispat araçlarını doğru yönetmektir. İşveren açısından ise fesih gerekçesinin hukuki zemini, iç prosedürler, tutanaklar ve kayıt düzeni belirleyicidir. Süreç; “önce teşhis, sonra strateji” yaklaşımıyla planlanmalıdır.
Bu sayfadaki içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır. Dosyanıza özgü değerlendirme; somut olay, belgeler ve delillerin birlikte incelenmesiyle yapılır.
İşe İade ve Fesih Süreçleri
Kıdem / İhbar Tazminatı ve Alacaklar
Ücret, Fazla Mesai ve Yan Haklar
Yıllık İzin, Puantaj ve SGK Kayıtları
Fesih ve işe iade süreçlerinde ilk aşama; fesih türünü ve gerekçesini netleştirmektir. İş sözleşmesinin haklı nedenle mi, geçerli nedenle mi veya bildirimsiz mi sona erdirildiği; izlenecek hukuki yolu belirler. İşe iade taleplerinde süreler ve başvuru şartları kritik olduğundan, sürecin en baştan planlı yürütülmesi gerekir.
İşveren yönünden fesih süreçlerinde tutanak, savunma istemi, iç prosedür ve kayıt düzeni önem taşır. İşçi yönünden ise çalışma düzeni, görev tanımı, performans/uyarı süreçleri ve ücret kayıtlarının ispat değeri dosyanın omurgasını oluşturur.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil, yıllık izin ücreti gibi alacaklarda; doğru hesap ve doğru ispat seti belirleyicidir. Bordro, banka dekontları, puantaj/turnike kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilmelidir.
Alacak kalemleri çoğu zaman birbirini etkilediğinden, “tek kalem üzerinden” değil, dosyanın bütününe göre strateji kurulması hak kaybı riskini azaltır.
İş sözleşmeleri, görev tanımları, rekabet/yasak hükümleri, disiplin süreçleri ve iç yönetmelikler; uyuşmazlık çıkmadan önce riskleri azaltan temel araçlardır. Kurumsal tarafta, kayıt düzeni ve uyum süreçlerinin sağlıklı kurulması; olası uyuşmazlıklarda savunma zeminini güçlendirir.
İşçi açısından ise sözleşme hükümlerinin ve fiili çalışma düzeninin uyumu, hakların tespiti açısından önem taşır. Dosyanın niteliğine göre, uzlaşma ve yapılandırma seçenekleri de değerlendirilir.